Об утверждении Положения о предоставлении отпусков в органах и организациях
Прокуратуры Российской Федерации
В целях совершенствования правового регулирования вопросов предоставления отпусков в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, руководствуясь пунктом 1 статьи 17 Федерального закона “О прокуратуре Российской Федерации”, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о предоставлении отпусков в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации.
2. Заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений и отделов (на правах управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур, прокурорам ЗАТО г. Межгорье и комплекса “Байконур”, ректору Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации обеспечить неукоснительное соблюдение подчиненными работниками требований прилагаемого Положения.
3. Заместителю Генерального прокурора Российской Федерации – Главному военному прокурору регламентировать соответствующим организационно-распорядительным документом порядок предоставления отпусков работникам органов военной прокуратуры, не являющимся военнослужащими.
4. Признать утратившими силу приказы Генерального прокурора Российской Федерации от 26.03.1999 N 17 “О введении в действие Инструкции о порядке предоставления и оплаты ежегодных отпусков прокурорским работникам органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации”, от 11.05.2001 N 29 “О порядке предоставления отпусков работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации”, от 23.03.2004 N 210-к “О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в органах прокуратуры Российской Федерации”, от 31.01.2006 N 3 “О предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков отдельным категориям прокурорских работников органов прокуратуры Российской Федерации”.
5. Опубликовать настоящий приказ в журнале “Законность”.
6. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, курирующего работу с кадрами.
Приказ направить заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений и отделов (на правах управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур, прокурорам ЗАТО г. Межгорье и комплекса “Байконур”, ректору Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, которым довести его содержание до сведения подчиненных работников.
Генеральный прокурор
Российской Федерации
действительный государственный
советник юстиции
Ю.Я.ЧАЙКА
Утверждено
приказом Генерального прокурора
Российской Федерации
от 02.03.2015 N 95
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКОВ В ОРГАНАХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует деятельность по предоставлению отпусков прокурорам, научным и педагогическим работникам, федеральным государственным гражданским служащим, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по иным должностям (профессиям) в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами “О прокуратуре Российской Федерации”, “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Отпуска прокуроров, научных и педагогических работников
2.1. Прокурорам, научным и педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно.
В соответствии со статьей 41.4 Федерального закона “О прокуратуре Российской Федерации” и постановлением Правительства Российской Федерации от 06.03.1996 N 242 “О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями” прокурорам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера – 54 календарных дня;
в приравненных к районам Крайнего Севера местностях – 46 календарных дней;
в иных местностях, где установлены районные коэффициенты (коэффициенты) к заработной плате, – 45 календарных дней.
За стаж службы в качестве прокурора, научного или педагогического работника предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
после 10 лет – 5 календарных дней;
после 15 лет – 10 календарных дней;
после 20 лет – 15 календарных дней.
2.2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска прокуроров, научных и педагогических работников увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно, с учетом вида транспорта.
Дополнительные дни (сутки) к отпуску предоставляются по приказу руководителя органа, организации прокуратуры на основании рапорта прокурора, научного и педагогического работника, в том числе о предоставлении отпуска, и исчисляются в целых сутках, исходя из безостановочного движения пассажирского транспорта по кратчайшему пути к месту отдыха и обратно (при следовании личным транспортом – пассажирского поезда). При этом время нахождения в пути, составляющее половину и более половины суток, округляется до полных суток. Общее время в пути подсчитывается путем суммирования округленного времени отдельно в каждую сторону.
Отпускные удостоверения оформляются кадровыми подразделениями органов и организаций прокуратуры после издания приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае изменения места проведения отпуска по рапорту прокурора, научного и педагогического работника выдается новое отпускное удостоверение.
При возникновении необходимости выезда для проведения очередного ежегодного отпуска в другую местность (населенный пункт) прокурору, научному и педагогическому работнику, уже находящемуся в отпуске, на основании рапорта выдается отпускное удостоверение и предоставляется время для проезда независимо от количества оставшихся дней отпуска.
Прокурор, научный и педагогический работник, не использовавший дополнительные дни, предоставленные для проезда к месту отдыха и обратно, либо использовавший их не в полном объеме, обязан возвратиться из отпуска ранее срока, указанного в приказе о предоставлении отпуска (с учетом фактически затраченного времени на следование к месту отдыха и обратно).
Количество предоставленных дополнительных дней (суток) на время пути следования корректируется с учетом фактически использованных транспортных средств и подтверждающих документов (билет, в том числе электронный, посадочный талон, при следовании личным транспортом – справка транспортной компании о времени движения пассажирского поезда, отпускное удостоверение с отметкой о прибытии к месту отдыха и убытии, копия загранпаспорта с отметкой о пересечении границы в случае выезда за пределы Российской Федерации), которые прокурор, научный и педагогический работник должен представить в кадровое подразделение по возвращении из отпуска. При наличии оснований издается соответствующий приказ.
В случае, когда ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен по частям, дни, необходимые для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляются один раз.
2.3. Прокурорам, научным и педагогическим работникам, проходящим службу в органах и организациях прокуратуры, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлены коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях), либо в субъектах Российской Федерации, входящих в Уральский, Сибирский и Дальневосточный федеральные округа, или за пределами территории Российской Федерации, оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации.
3. Отпуска федеральных государственных гражданских
служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся
должностями федеральной государственной гражданской службы,
и работников, осуществляющих деятельность
по иным должностям (профессиям)
3.1. Федеральным государственным гражданским служащим (далее – гражданские служащие) предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – гражданская служба), – продолжительностью 35 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, – продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день (ненормированный служебный день – особый режим работы, при котором гражданские служащие могут эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной 40-часовой продолжительности служебного времени):
гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы;
гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, перечень которых устанавливается отдельным организационно-распорядительным документом Генеральной прокуратуры Российской Федерации.
Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день определяется организационно-распорядительным документом Генеральной прокуратуры Российской Федерации, но не может составлять менее 3 календарных дней.
3.2. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями гражданской службы, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по иным должностям (профессиям) (далее – работники), предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
При наличии инвалидности продолжительность отпуска составляет не менее 30 календарных дней.
3.3. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.
3.4. Гражданским служащим и работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью:
в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней.
4. Порядок предоставления отпусков
4.1. Продолжительность ежегодного основного и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
На основании рапорта (заявления) до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
прокурорам, научным и педагогическим работникам, гражданским служащим, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года.
4.3. Право на ежегодный очередной отпуск в любое удобное время имеют:
женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работники в возрасте до 18 лет;
прокуроры, научные и педагогические работники, гражданские служащие, работники, награжденные нагрудным знаком “Почетный работник прокуратуры Российской Федерации”;
прокуроры, научные и педагогические работники, гражданские служащие, работники в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
По желанию прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего, работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть продолжительностью не менее 14 календарных дней) должен быть предоставлен по просьбе лиц, работающих в районах Крайнего Севера, для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования в организации, расположенные в другой местности (при наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка).
4.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при составлении которого также учитываются сроки проведения аттестации прокуроров, научных и педагогических работников и гражданских служащих.
Составление графика отпусков осуществляется кадровым подразделением органа, организации прокуратуры с учетом предложений руководителей структурных подразделений (в Генеральной прокуратуре Российской Федерации, прокуратурах субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуратурах, прокуратурах ЗАТО г. Межгорье, комплекса “Байконур”, Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации), прокуроров городов и районов, приравненных к ним специализированных прокуроров.
График утверждается руководителем, имеющим право предоставления отпусков, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
С графиком отпусков прокуроры, научные и педагогические работники, гражданские служащие и работники должны быть ознакомлены под расписку не позднее 1 января года, в котором предоставляется отпуск.
4.5. Рапорты (заявления) о предоставлении отпуска согласуются:
заместителей Генерального прокурора Российской Федерации – с Генеральным прокурором Российской Федерации;
советников, старших помощников, помощников, старших помощников по особым поручениям и помощников по особым поручениям Генерального прокурора Российской Федерации – с Генеральным прокурором Российской Федерации;
начальников главных управлений, управлений, отделов (на правах управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации, ректора Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации – с заместителями Генерального прокурора Российской Федерации по направлениям деятельности и Генеральным прокурором Российской Федерации;
помощников заместителей Генерального прокурора Российской Федерации по особым поручениям – с заместителями Генерального прокурора Российской Федерации;
прокуроров субъектов Российской Федерации – с заместителями Генерального прокурора Российской Федерации, курирующими деятельность органов прокуратуры в федеральных округах;
транспортных прокуроров, приравненных к прокурорам субъектов Российской Федерации, – с заместителем Генерального прокурора Российской Федерации, курирующим вопросы управления по надзору за исполнением законов на транспорте и в таможенной сфере;
Волжского межрегионального природоохранного прокурора и прокурора ЗАТО г. Межгорье – с заместителем Генерального прокурора Российской Федерации, курирующим вопросы кадров, либо с заместителем Генерального прокурора Российской Федерации, курирующим деятельность этих прокуратур;
прокурора комплекса “Байконур” – с заместителем Генерального прокурора Российской Федерации, курирующим деятельность прокуратуры комплекса “Байконур”;
иных прокуроров, научных и педагогических работников, гражданских служащих и работников – с руководителями, в подчинении которых они находятся.
Рапорт (заявление) о предоставлении отпуска должен быть представлен в кадровое подразделение не позднее чем за 20 дней до его начала.
В рапорте (заявлении) должны быть указаны фамилия, имя, отчество (полностью, отчество – при наличии), должность, классный чин (при наличии), период предоставления и вид отпуска, дата его начала и продолжительность.
В рапорте прокурора, научного и педагогического работника, содержащем просьбу о предоставлении дополнительных дней для проезда к месту проведения отпуска и обратно, должны быть указаны количество дней, место проведения отпуска и вид транспорта, который планируется использовать для поездки (в этом случае в приказе о предоставлении отпуска дата его начала и окончания указываются с учетом дней следования к месту проведения отпуска и обратно).
К рапорту руководителя органа (структурного подразделения), организации прокуратуры с предложением о возложении обязанностей на период отпуска на соответствующее должностное лицо прилагается рапорт данного лица о согласии с исполнением обязанностей.
4.6. Прокуроры, научные и педагогические работники, гражданские служащие и иные работники, допущенные к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и принявшие решение о выезде за пределы Российской Федерации на период отпуска, рапорт о предоставлении ежегодного отпуска представляют в порядке, установленном организационно-распорядительным документом Генеральной прокуратуры Российской Федерации.
4.7. В случае своевременной подачи рапорта (заявления) приказ о предоставлении отпуска должен быть подготовлен не позднее чем за 10 дней до его начала.
С приказом о предоставлении отпуска прокурор, научный и педагогический работник, гражданский служащий, работник должен быть ознакомлен под расписку.
Контроль за своевременным убытием подчиненного в отпуск возлагается на его непосредственного руководителя.
5. Продление, перенесение, разделение ежегодного отпуска,
отзыв работника из отпуска, выплата денежной компенсации
5.1. По просьбе прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего и работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части, продолжительность одной из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
5.2. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе на следующий рабочий год, допускается в исключительных случаях с согласия прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего и работника по решению руководителя органа, организации прокуратуры или уполномоченного им лица (прокуроров, замещающих должности, указанные в абзацах втором – девятом пункта 4.5 Положения, – по решению Генерального прокурора Российской Федерации, прокуроров, замещающих иные должности, гражданских служащих, работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации – по решению заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, курирующего деятельность соответствующего подразделения).
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Рапорт (заявление) о переносе отпуска, завизированный руководителями, в подчинении которых находится прокурор, научный и педагогический работник, гражданский служащий, работник, направляется в кадровое подразделение.
5.3. В случае временной нетрудоспособности во время пребывания в отпуске прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего, работника ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на количество дней, указанное в документе, подтверждающем временную нетрудоспособность, либо по рапорту (заявлению) названных лиц на основании приказа отпуск переносится на другой срок, определяемый руководителем органа, организации прокуратуры, имеющим право предоставления отпусков, с учетом пожеланий прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего, работника.
При наступлении временной нетрудоспособности перед началом очередного оплачиваемого отпуска (при наличии подписанного приказа о предоставлении отпуска) и ее продолжении на начало отпуска при отсутствии письменного рапорта (заявления) прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего, работника об отмене отпуска и переносе его на другой срок, днем начала очередного оплачиваемого отпуска считается день, следующий за днем окончания временной нетрудоспособности. В случае отмены приказа о предоставлении отпуска новый срок отпуска определяется руководителем органа, организации прокуратуры, имеющим право предоставления отпусков, с учетом пожеланий прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего, работника по окончании временной нетрудоспособности.
О наступлении и окончании временной нетрудоспособности прокурор, научный и педагогический работник, гражданский служащий, работник обязан незамедлительно уведомить своего непосредственного руководителя, а руководитель – проинформировать об этом кадровое подразделение. При невозможности по объективным причинам личного уведомления прокурором, научным и педагогическим работником, гражданским служащим, работником об указанных обстоятельствах информация о наступлении нетрудоспособности может быть передана иным лицом.
5.4. Отзыв прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего, работника из отпуска допускается в случае крайней служебной необходимости только с их согласия по решению руководителя органа, организации прокуратуры, принявшего решение о предоставлении отпуска (прокурорских работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации – по решению Генерального прокурора Российской Федерации, гражданских служащих и работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации – по решению заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, курирующего вопросы кадров).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена в любое удобное время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.5. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по рапорту (заявлению) прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего, работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также прокурорам, научным и педагогическим работникам, гражданским служащим, работникам, осуществляющим деятельность в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
6. Отпуск при совмещении службы (работы) с получением
образования, по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам, а также при увольнении
6.1. Гарантии и компенсации гражданским служащим и работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование необходимого уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
6.1.1. Гражданским служащим и работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляются дополнительные отпуска:
а) с сохранением среднего заработка:
для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – продолжительностью 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – продолжительностью 40 календарных дней;
для прохождения государственной итоговой аттестации – продолжительностью до 2 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой образовательной программы;
б) без сохранения денежного содержания (заработной платы) для прохождения вступительных испытаний – продолжительностью 10 календарных дней.
6.1.2. Прокурорам, научным и педагогическим работникам, гражданским служащим и работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляются дополнительные отпуска:
а) с сохранением денежного содержания (заработной платы):
для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – продолжительностью 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – продолжительностью 50 календарных дней;
для прохождения государственной итоговой аттестации – продолжительностью до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой образовательной программы высшего образования;
б) без сохранения денежного содержания (заработной платы) для прохождения вступительных испытаний – продолжительностью 15 календарных дней.
6.13. Прокуроры, гражданские служащие, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 30 календарных дней без учета времени, затраченного на проезд от места работы до места обучения и обратно, с сохранением денежного содержания.
Прокуроры, научные и педагогические работники, гражданские служащие, являющиеся соискателями ученых степеней кандидата и доктора наук, также имеют право на предоставление им ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук, доктора наук с сохранением денежного содержания.
6.2. Прокурорам, научным и педагогическим работникам, гражданским служащим и другим работникам органов и организаций прокуратуры по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании мотивированного письменного рапорта (заявления) и подтверждающих документов может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию сторон.
Работодатель (наниматель) обязан на основании письменного рапорта (заявления) прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего и работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны – продолжительностью до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (возрасту) – продолжительностью до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – продолжительностью до 60 календарных дней в году;
в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – продолжительностью до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
При предоставлении отпуска по причине рождения ребенка или смерти родственника подтверждающие документы могут быть представлены по окончании отпуска.
Количество отпусков по личным обстоятельствам в течение календарного года не ограничивается.
6.3. При прекращении или расторжении трудового договора (служебного контракта), освобождении от занимаемой должности и увольнении из органов и организаций прокуратуры выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
6.4. По письменному рапорту (заявлению) прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего, работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
6.5. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (служебного контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора (контракта).